“人事外包”---企业人力资源管理的必经之路

人事外包于20世纪70年代出现在美国,成长于欧美、日本,是人才市场化的产物。其核心目的就是为了使企业尽可能的保留其最具竞争优势的业务,而将其他事务性工作委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业,以此取得更大的竞争优势。在全球范围内,这一先进的人力资源管理模式已被越来越多的企事业所接受。

人事外包的5大优势

1、规范人事管理,降低用人风险

 

企业外包人员劳动合同的签订、续订、终止、解除、档案的接转、各项福利保险的缴纳等工作均由瑞至负责处理。同时,瑞至凭借自身专业实力,为企业建立规范、合理、高效的人事管理体制,并根据国家法律法规的变化,及时调整相应人事管理措施,最大限度降低企业用人风险。

 

2、降低成本支出

 

用人单位在核算被外包人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。综合核算,用人单位采用外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低,同时,不设立专门人员、机构对外包人员进行管理,也为用人单位节约了管理成本。

 

3、用人体制灵活

 

许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人事外包的用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,公司用人灵活,不受编制限制,人员进出手续由瑞至进行专业化服务。

 

4、减少劳动纠纷,提高员工满意度

 

在我国相关法律、法规和相关政策的指导下,用人单位和瑞至签订外包服务合同,瑞至与外包员工签订劳动合同,用人单位与外包人员是一种有偿使用关系,没有直接劳动关系,这样用人单位就避免了与外包人员劳动纠纷的发生,而且外包人员对日常人事管理的不同意见,也可以通过外包公司统一协调处理,节省了用人单位的管理精力。

 

5、使人事部完成战略性转变

 

实行人事外包后,使人事部的职能由原来的繁杂的事务性管理职能转化为参 与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势,对员工的绩效和生产负责的管理职能。

 

我们如何协助您进行人事管理

 

1.我们将与贵公司&办事处就我们提供人事外包服务签订服务合同

2.我们将与贵公司每位员工分别订立劳动合同

3.在每月约定时间我们会把付款通知发给您(费用一般包含所有员工社保福 费用及其他可能发生的费用,您在约定时间内向我们付款。

4.每月我们将按照您的通知,依照国家法律法规及服务合同内容,为员工办 入离职手续。在日常管理工作中,我们将为您提供全面高效的政策法规咨 服务,并为您遇到的劳动纠纷或人事疑问提供解决方案及合理建议。

人事外包服务类型:人才派遣
人事外包服务类型:人事外包
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